我们的老师
筛选老师的标准就是机构好坏的标准
我们的师资占比：70%教培行业精英老师，20%一线不带编老师，10%一线带编老师。
我们筛选老师的标准： 行业精英老师：至少5-10年以上教学经验，原公立学校3年以上教师背景，行业高级、特级教师，一对一老师需要带过200+以上数量学员，提分率必须100%的老师；班课老师需要带过500+以上数量学员，提分率需达到95%以上。必须都有带过对应学段毕业班经验。初中老师必须辅导过满分学员；高中主科老师必须是辅导过分数段在140分以上的学员，其他科目必须是副导出来90分以上学员。 一线不带编老师：刚退休高级及特级教师；在职一线老师，重点班，实验班，学校骨干教师（来自名师桥推荐）； 一线带编老师：六小强老师，重点学校的高级教师，卖点学校品牌加持；我们目前小强老师也是个位数，并不是每个科目都有，主要是三大主科。因为小强老师深度合作也都是缘分使然。
为什么选择行业精英老师作为主打老师？
1)教育培训行业从06年开始发展到21年双减之前，经历了15年快速发展，家长们普遍认可度很高，当时行业老师98%以上都是不在职的老师。
2)一份工作都是专职更出成绩，所有的兼职工作都不会是工作重心。试想一个学校重点骨干教师在学校教学任务有多重？在完成一天教学任务的时候再出来兼职？这个老师是铁打的吗？而且家长认可一个在职骨干的前提是在职，如果学校第一工作不能保证，那老师本身含金量就不会很高。
3)所以出来工作也不会投入百分百精力。只有全职工作才会努力奔跑。因为这是他们的饭碗，他们必须全力以赴才能得到家长和机构的认可。
4)从机构的角度来讲，提分才是品牌的保证和业绩的来源，不提分一切免谈，他只会用能提分的老师，而老师能确保提分跟老师自身的教学能力+教学服务都是分不开的，好的老师不好好教学孩子也不会出成绩，只有好的老师+用心教学才会有好成绩。在职老师很难管理，上课时间不确定因素很多，教学用心程度都很管理，所以教学成绩很难把控。机构普遍选择使用机构自己培养的老师。
